На 2024/25 учебный год утвержден перечень олимпиад школьников и их уровни

Приказ Минобрнауки России от 30.08.2024 N 571 «Об утверждении перечня олимпиад школьников и их уровней на 2024/25 учебный год» (Зарегистрировано в Минюсте России 04.10.2024 N 79702)

Признается утратившим силу аналогичный Приказ Минобрнауки России от 28 августа 2023 г. N 823, которым утвержден перечень олимпиад школьников на 2023/24 учебный год.

Рособрнадзором направлены методические документы, рекомендуемые при организации и проведении итогового сочинения (изложения) в 2024/25 учебном году

<Письмо> Рособрнадзора от 14.10.2024 N 04-323 <О направлении методических документов, рекомендуемых при организации и проведении итогового сочинения (изложения) в 2024/25 учебном году> (вместе с «Методическими рекомендациями по организации и проведению итогового сочинения (изложения) в 2024/25 учебном году», «Правилами заполнения бланков итогового сочинения (изложения) в 2024/25 учебном году»)

Так, представлены:

Методические рекомендации по организации и проведению итогового сочинения (изложения) в 2024/25 учебном году;

Правила заполнения бланков итогового сочинения (изложения);

Сборник отчетных форм для проведения итогового сочинения (изложения).

Информация об изменениях в трудовом законодательстве, принятых соответствующими органами в августе – сентябре 2024 года

1. Федеральный закон от 8 августа 2024 года № 268-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Начало действия документа – 01.09.2024 (за исключением пунктов 1 и 3 статьи 1 данного федерального закона).

Указанный закон предусматривает установление дополнительных гарантий трудовых прав граждан.

Так, в частности, предусматривается механизм противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате и контроля за погашением задолженности перед работниками посредством создания соответствующих региональных межведомственных комиссий.

Кроме этого, законом предусматривается положение о предоставлении инвалидам ежегодного основного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней, а также уточняется полномочие Федеральной службы по труду по осуществлению контроля за выполнением работодателями обязательств по трудовым соглашениям.

2. Федеральный закон от 8 августа 2024 года № 324-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации», отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившим силу пункта 28 части 3 статьи 17 Федерального закона «О полиции».

Данный закон направлен, в том числе, на повышение защищенности отдельных категорий работников. Так, внесено уточнение, согласно которому размер пособия по беременности и родам женщинам, уволенным, в частности, в связи с ликвидацией организации теперь составит 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания.

3. Федеральный закон от 30 сентября 2024 года № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации»

Начало действия документа – 01.03.2025.

Дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня такой работы либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Также установлен порядок оплаты работнику неиспользованных дополнительных дней отдыха в день увольнения.

4. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 августа 2024 года № 398н «Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий».

Начало действия документа –01.03.2025.

Данный документ определяет требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий. Требования распространяются на работодателей – юридических лиц (независимо от их организационно-правовых форм) и физических лиц, а также работников.

Приказом предусмотрено, что аптечка для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий размещается, хранится и используется в соответствии с указанными требованиями, если иное не регламентировано иными требованиями к размещению, хранению и использованию укладок, наборов, комплектов и аптечек, утвержденных в соответствии с частью 5 статьи 31 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Также приказом предусмотрено, что количество мест для размещения и хранения аптечек, а также количество аптечек определяет работодатель исходя из среднесписочной численности организации, специфики деятельности организации, результатов оценки профессиональных рисков с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Также направлены разъяснительные письма:

– Федеральной службы по труду и занятости от 03.07.2024 № ПГ/12276-6-1 (по вопросу предоставления информации, содержащейся в расчетном листке, и периодичности его выдачи работнику);

– Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 08.07.2024 № 17389-ОГ/08 (по вопросу осуществления контроля за техническим состоянием зданий, сооружений);

– Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.07.2024 № 14-6/ООГ-4304 (по вопросу выплаты работнику среднего заработка за период прохождения военных сборов, приходящихся на рабочие и выходные дни);

– Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.07.2024 № 14-6/ООГ-4370 (по вопросу сохранения за работником-пенсионером средней заработной платы после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников);

– Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.07.2024 № 15-2/ООГ-2494 (по вопросу о должностных лицах, разрабатывающих инструкции по охране труда в организации);

– Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 31.07.2024 № 19-02/98567л (по вопросу предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, если работник находится в разводе и мать ребенка отношения с ним не поддерживает);

– Федеральной службы по труду и занятости от 02.08.2024 № ПГ/14510-6-1 (по вопросу освобождения работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных (общественных) обязанностей в связи с проведением выборов, референдума);

– Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.08.2024 № 28-6/10/В-12568 (по вопросу порядка проведения проверки соблюдения ограничений, налагаемых на граждан Российской Федерации после их увольнения с государственной службы Российской Федерации или муниципальной службы);

– Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.08.2024 № 14-6/ООГ-4858 (по вопросу продления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 года при достижении им возраста трех лет).

– Федеральной службы по труду и занятости от 16.08.2024 № ПГ/17241-6-1 (по вопросу указания в графике отпусков конкретных дат начала и окончания отпуска, а также о сроке выплаты отпускных);

– Федеральной службы по труду и занятости от 19.08.2024 № ПГ/17232-6-1 (по вопросу указания в трудовом договоре места работы при принятии работника для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другом населенном пункте);

– Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.08.2024 № 14-6/ООГ-5035 (по вопросу увольнения по собственному желанию, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении).